Minha experiência na vida
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
Ao longo de sua trajetória, Pedrão acompanhou de perto a transformação de muitas pessoas que passaram por seus treinamentos e lideranças. Viu profissionais se desenvolverem, assumirem novas responsabilidades, tornarem-se empresários e crescerem não apenas profissionalmente, mas também como pessoas.
Essa experiência consolidou uma de suas principais convicções: é preciso acreditar no potencial das pessoas e criar oportunidades para que elas possam se desenvolver.
Pedrão sempre incentivou a leitura, o estudo permanente e a busca constante pelo aperfeiçoamento. Para ele, desenvolvimento não tem linha de chegada. Sempre existe algo novo para aprender, uma habilidade para aprimorar e uma versão melhor de nós mesmos para construir.
“Liderar não é fazer tudo sozinho. É preparar pessoas para que um dia elas possam fazer ainda melhor.”
Essa visão também está presente dentro da própria CBRio. Em 2018, assumiu publicamente o compromisso de preparar um sucessor para a liderança da igreja até 2029, quando a comunidade completará 25 anos.
“O verdadeiro desenvolvimento acontece quando alguém acredita em você, ensina o caminho e também lhe dá espaço para caminhar com as próprias pernas.”
desenvolve o que existe de melhor em cada pessoa
Esse princípio também está presente em sua liderança pastoral. Em 2018, Pedrão assumiu publicamente o compromisso de preparar um sucessor para a CBRio até 2029, quando a igreja completará 25 anos. Em 2020, seu filho, Pedro Júnior, sentiu o chamado de Deus e colocou-se à disposição para servir à igreja.
Desde então, Pedrão vem conduzindo esse processo permitindo que Pedro Júnior tenha espaço para fazer, decidir, acertar, errar, aprender e amadurecer, oferecendo orientação, experiência e aconselhamento sem retirar dele a responsabilidade de construir sua própria liderança.
Essa é também a maneira como Pedrão enxerga o papel de um verdadeiro líder: não centralizar tudo em si mesmo, mas formar pessoas capazes de assumir responsabilidades e continuar aquilo que foi construído.
Mais do que comandar, ele acredita em mentorar, desenvolver e preparar novas lideranças.
“O maior legado de um líder não é aquilo que ele constrói, mas as pessoas que prepara para continuar construindo.”