Minha experiência na vida
FORMAÇÃO DE EQUIPES
Para Pedrão, uma equipe forte não se constrói apenas reunindo pessoas competentes. O primeiro papel de um líder é saber identificar quem possui as características necessárias para crescer, contribuir e caminhar junto com o time.
Ao longo de sua experiência formando e liderando equipes, ele estabeleceu sete características que considera fundamentais:
1. Caráter — porque competência sem princípios pode se transformar em um problema.
2. Competência — capacidade de executar aquilo que precisa ser feito com qualidade.
3. Química — pessoas precisam conseguir trabalhar juntas, construir confiança e compartilhar o mesmo ambiente.
4. Ser ensinável — ninguém cresce quando acredita que já sabe tudo.
5. Disposição para crescer — vontade permanente de aprender, evoluir e assumir novos desafios.
6. Ousadia e coragem — capacidade de tomar decisões, enfrentar dificuldades e não paralisar diante dos problemas.
7. Espírito de equipe — compreender que resultados consistentes são construídos coletivamente.
“Grandes equipes não são formadas apenas por talentos. São construídas com caráter, desenvolvimento e propósito.”
Pedrão também acredita que muitos líderes erram pela pressa em contratar. Por isso, costuma defender um princípio simples: seja criterioso para contratar e ágil para corrigir uma escolha que não funcionou.
Formar uma grande equipe vai muito além da contratação!
Grandes Equipes fazem acontecer
Formar uma grande equipe exige treinamento constante, acompanhamento próximo, orientação, feedback e desenvolvimento. Cobrar resultados sem oferecer ferramentas, direção e preparo não é liderança.
O papel do líder é criar um ambiente no qual cada integrante saiba o que precisa fazer, compreenda onde pode melhorar e seja estimulado a alcançar níveis cada vez maiores de desempenho.
Para Pedrão, uma equipe de excelência não nasce pronta.
Ela é escolhida com critério, desenvolvida com paciência, acompanhada com responsabilidade e desafiada constantemente a se tornar referência naquilo que faz.
“Liderar não é apenas cobrar resultados. É preparar pessoas para alcançarem resultados que antes pareciam impossíveis.”